Słowa kluczowe
racjonalizacja zatrudnienia
polityka personalna
zarządzanie personelem
formy zatrudnienia
model elastycznej firmy
Jak cytować
Abstrakt
W warunkach dużej konkurencji rynkowej ważnym zagadnieniem dla przedsiębiorstw jest racjonalne gospodarowanie zasobami ludzkimi. Sukces przedsiębiorstwa na rynku jest wynikiem właściwego doboru, motywowania i utrzymania kompetentnych pracowników, którzy najlepiej będą realizować jego cele. Konieczność innowacyjności i dostosowania się do zmian wymaga od przedsiębiorstwa m.in. zastosowania nowoczesnych form zarządzania i elastycznych struktur zatrudnienia. Elastyczne formy zatrudnienia dostosowują liczbę i rodzaj pracowników do ilościowego, jakościowego i czasowego zapotrzebowania na pracę w zmiennych warunkach otoczenia. Prowadzą one do pełnego wykorzystania potencjału i czasu pracy zaangażowanych pracowników oraz pozwalają na obniżenie kosztów działania. Model „elastycznej firmy” warunkuje optymalne zatrudnienie. Artykuł poświęcony jest problematyce dotyczącej kształtowania racjonalnej struktury zatrudnienia na podstawie koncepcji elastycznego zarządzania firmą. Wyjaśniono najważniejsze definicje związane z zarządzaniem zasobami ludzkimi oraz dokonano oceny czynników wpływających na zmiany stanu i struktury zatrudnienia w polskich przedsiębiorstwach. Omówiono także model elastycznej firmy i elastyczne formy zatrudnienia, coraz częściej wykorzystywane przez przedsiębiorstwa. Rozważania przeprowadzono, opierając się na analizie literatury przedmiotu oraz praktykach stosowanych obecnie w przedsiębiorstwach.
Bibliografia
Armstrong M., Zarządzanie zasobami ludzkimi: strategia i działanie, przeł. M. Loska, Wydawnictwo Profesjonalnej Szkoły Biznesu, Kraków 1996. ISBN 83-85441-15-8.
Zobacz w Google Scholar
Atkinson J., Manpower Strategies for Flexible Organizations, „Personnel Management” 1984, no. 8.
Zobacz w Google Scholar
Beardwell I., Holden L., Human Resources Management: A Contemporary Perspective, Pitman Publishing, London 1997.
Zobacz w Google Scholar
Bielski I., Zasoby ludzkie w przedsiębiorstwie innowacyjnym, „Zarządzanie Zasobami Ludzkimi” 2007, nr 5(53).
Zobacz w Google Scholar
Borkowska S., Główne wyzwania wobec problemów pracy na przełomie wieków. W: Praca i polityka społeczna w perspektywie XXI wieku, IPiSS, Warszawa 1998. ISBN 83-907327-8-5. Górniak J., Mazur S. (red.), Zatrudnienie w deklaracjach i opiniach pracodawców: analiza wyników badań ankietowych przeprowadzonych wśród przedsiębiorców w ramach projektu Obserwatorium Regionalnych Rynków Pracy Pracodawców Rzeczypospolitej Polskiej, Raport 1 [Warszawa 2010].
Zobacz w Google Scholar
Handy Ch., Understanding Organizations, Oxford University Press, New York 1993. ISBN 0195087321.
Zobacz w Google Scholar
Jacukowicz Z., Kompleksowe zarządzanie pracą, Ośrodek Doradztwa i Doskonalenia Kadr, Gdańsk 2004. ISBN 83-7187-866-4.
Zobacz w Google Scholar
Juchowicz M., Rostkowski T., Sienkiewicz Ł., Narzędzia i praktyka zarządzania zasobami ludzkimi, Poltext, Warszawa 2003. ISBN 83-88840-34-7.
Zobacz w Google Scholar
Kryńska E. (red.), Elastyczne formy zatrudnienia i organizacji pracy a popyt na pracę w Polsce, IPiSS, Warszawa 2003. ISBN 83-87890-42-1.
Zobacz w Google Scholar
Laskowski W., Racjonalizacja zatrudnienia w przedsiębiorstwie, PWE, Warszawa 1987. ISBN 83-208-0650-X.
Zobacz w Google Scholar
Makowski K., Optymalne zatrudnienie a konkurencyjność, „Materiały i Prace Instytutu Funkcjonowania Gospodarki Narodowej” 2000, t. 79, s. 147–156.
Zobacz w Google Scholar
Mercer M .W., Dział kadr jako centrum zysków, „Management” 1996, nr 12.
Zobacz w Google Scholar
Olędzki M ., Polityka zatrudnienia, PWE, Warszawa 1978.
Zobacz w Google Scholar
Patulski A., Nietypowe formy zatrudnienia, „Monitor Prawa Pracy” 2007, nr 2.
Zobacz w Google Scholar
Pocztowski A., Zarządzanie zasobami ludzkimi, Zakład Narodowy im. Ossolińskich, Wrocław 1996. ISBN 83-04-04318-1.
Zobacz w Google Scholar
Pocztowski A., Zarządzanie zasobami ludzkimi: strategie ‒ procesy ‒ metody, PWE, Warszawa 2003. ISBN 83-208-1468-5.
Zobacz w Google Scholar
Sajkiewicz A. (red.), Zasoby ludzkie w firmie: organizacja, kierowanie, ekonomika, Poltext, Warszawa 2000. ISBN 83-86890-77-0.
Zobacz w Google Scholar
Vallas S., Rethinking Post-Fordism: The Meaning of Workplace Flexibility, „Sociological Theory” 1999, no. 68.
Zobacz w Google Scholar
Walkowiak R., Zarządzanie zasobami ludzkimi: kompetencje, nowe trendy, efektywność, Towarzystwo Naukowe Organizacji i Kierownictwa „Dom Organizatora”, Toruń 2007. ISBN 978- 83-7285-327-1.
Zobacz w Google Scholar
© Copyright by Małopolska Wyższa Szkoła Ekonomiczna w Tarnowie. Artykuły są udostępniane na podstawie Creative Commons Attribution Uznanie autorstwa - Użycie niekomercyjne - Bez utworów zależnych 4.0 Licencja Międzynarodowa
