Abstrakt
W artykule podjęto próbę opisania czynników motywacji wraz z podziałem typologicznym. Przedstawiona została również istota i definicje motywacji, jak też podział czynników motywacji według cech takich jak: ogólne środowisko pracy, otoczenie pracownika, cechy pracownika, kierunki i zakres oddziaływania oraz sposób i formy oddziaływania.
Bibliografia
Aniszewska G. 2007. Kultura organizacyjna w zarządzaniu. Warszawa: PWE. ISBN 978-83-2081-698-3.
Zobacz w Google Scholar
Bartkowiak G. 1999. Psychologia zarządzania. Poznań: Akademia Ekonomiczna. ISBN 83-8715-266-8.
Zobacz w Google Scholar
Borkowska S. 1991. System wynagrodzeń w skali makro. Studia i Materiały z. 10. Warszawa: IPiSS. ISSN 0239-9458.
Zobacz w Google Scholar
Borkowska S. 1992. Jak wynagradzać. Warszawa: Instytut Organizacji i Zarządzania w Przemyśle „Orgmasz”.
Zobacz w Google Scholar
Borkowska S. 2000. Wynagrodzenia pakietowe – metodą czy szansą na sukces? W: Borkowska S. (red.). Pakietowe systemy wynagrodzeń. Warszawa: IPiSS. ISBN 83-8789-014-6.
Zobacz w Google Scholar
Czermiński M. i in. 2001. Zarządzanie organizacjami. Toruń: Dom Organizatora TNOiK. ISBN 83-7285 052-6.
Zobacz w Google Scholar
Gableta M. (red.). 1999. Potencjał pracy w przedsiębiorstwie: problemy praktyczne. Wrocław: Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej im. Oskara Langego. ISBN 83-7011-371-0.
Zobacz w Google Scholar
Jarmołowicz W. 1998. Zdecentralizowany i negocjacyjny mechanizm regulacji płac (konflikt i porozumienie). W: Orczyk J. (red.). Uwarunkowania i elementy zarządzania kadrami w Polsce w latach 1990–1995. Zeszyty Naukowe Seria I nr 243. Poznań: Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej. ISSN 0208-4902.
Zobacz w Google Scholar
Karaś R. 2004. Teorie motywacji w zarządzaniu. Poznań: Akademia Ekonomiczna. ISBN 83-7417-010-7.
Zobacz w Google Scholar
Kopertyńska W. 2009. System motywacyjny w organizacji. Część 1 i 2. [on-line; dostęp: 2009-07-15]. Otwarty Uniwersytet Ekonomiczny. Dostępny w Internecie: http://www.wiedzainfo.pl/ wyklady/119/system_motywacyjny_w_organizacji_i.html.
Zobacz w Google Scholar
Kozioł L. 2002. Motywacja w pracy. Determinanty ekonomiczno-organizacyjne. Warszawa–Kraków: Wydawnictwo Naukowe PWN. ISBN 83-01-13786-X.
Zobacz w Google Scholar
Meller J. 1988. Zróżnicowanie płac w Polsce. Warszawa: PWE. ISBN 83-2080-690-0.
Zobacz w Google Scholar
Meller J. 1998. Przestrzenne zróżnicowanie rynku pracy i wynagrodzeń w Polsce. W: Orczyk J. (red.). Współczesne dylematy zatrudnienia. Zeszyty Naukowe Seria I nr 265. Poznań: Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej. ISSN 0208-4902.
Zobacz w Google Scholar
Pawłowska B. 2009. Teorie motywacji. [dokument pdf; aktualizacja: 2009-02-03; dostęp: 2009-07-15]. Łódź: Katedra Socjologii Organizacji i Zarządzania UŁ. Dostępny w Internecie: http://www.soc-org.edu.pl/PL/emp_Pawlowska/res/proces_motywacji.pdf.
Zobacz w Google Scholar
Piwowarczyk J. 2006. Partycypacja w zarządzaniu a motywowanie pracowników. Kraków: Oficyna Ekonomiczna. ISBN 83-7484-004-8.
Zobacz w Google Scholar
Pocztowski A. 2003. Zarządzanie zasobami ludzkimi. Strategie – procesy – metody. Warszawa: PWE. ISBN 83-2081-468-5.
Zobacz w Google Scholar
Reykowski J. 1976. Z zagadnień psychologii motywacji. Warszawa: WSiP.
Zobacz w Google Scholar
Stabryła A. 1996. Zarządzanie rozwojem firmy. Kraków: Akademia Ekonomiczna. ISBN 83-8643-987-4.
Zobacz w Google Scholar
Stabryła A. 1998. Podstawy zarządzania firmą. Kraków–Kluczbork: Antykwa. ISBN 83-8749-315-5.
Zobacz w Google Scholar
Stelmach W. 2005. Ciemne strony kierowania. Warszawa: Placet. ISBN 83-8542-899-2.
Zobacz w Google Scholar
© Copyright by Małopolska Wyższa Szkoła Ekonomiczna w Tarnowie. Artykuły są udostępniane na podstawie Creative Commons Attribution Uznanie autorstwa - Użycie niekomercyjne - Bez utworów zależnych 4.0 Licencja Międzynarodowa
