Keywords
family
professional work
personal life
professional life
How to Cite
Abstract
The subject of the article is an analysis of inter-institutional cooperation for the reconciliation of professional and family life (work–life balance—WLB) in Poland. It presents the results of pilot survey conducted with using questionnaires and focus interviews among employees, employers, as well as representatives of public institutions and third sector. The aim of this article is to show the specificity of the WLB process in groups of employees and employers, and to get an opinion on the possible optimization of the system of cooperation between various types of institutions, which would allow maintaining a balance in this area. The obtained results confirmed the correctness of assumed theses with similar observations in the group of employees and employers conducting small-scale activities and the need to coordinate inter-institutional cooperation, the quality of which is currently unsatisfactory.
References
Balcerzak-Paradowska, B. (2007). Współczesne wyzwania dla polityki rodzinnej. Polityka Społeczna, 401(8), 2–7.
View in Google Scholar
Beauregard, A. (2014). Fairness perceptions of work–life balance initiatives: Effects on counterproductive work behaviour. British Journal of Management, 25(4), 772–789. DOI 10.1111/1467-8551.12052.
View in Google Scholar
Emslie, C., Hunt, K. (2009). ‘Live to work’ or ‘Work to live’? A qualitative study of gender and work–life balance among men and women in mid-life. Gender, Work and Organization, 16(1), 151–172.
View in Google Scholar
Głogosz, D. (2007). Godzenie obowiązków rodzinnych z zawodowymi wyzwaniem dla polityki rodzinnej. Polityka Społeczna, 401(8), 26–31.
View in Google Scholar
Gregory, A., Milner, S. (2009). Editorial: Work–life balance: A matter of choice? Gender, Work and Organization, 16(1), 1–13.
View in Google Scholar
Hildt-Ciupińska, K. (2014). Work–life balance a wiek pracowników. Bezpieczeństwo Pracy. Nauka i Praktyka, 10(520), 14–17.
View in Google Scholar
Hildt-Ciupińska, K. (2016). Temat równowagi pracy i życia pracowników widziany oczami pracodawców. Bezpieczeństwo Pracy. Nauka i Praktyka, 6, 8–11. DOI 10.5604/01377043/ 1204747.
View in Google Scholar
Hildt-Ciupińska, K. (2017). Model uwarunkowań postrzegania relacji praca–dom oraz jej związki z wybranymi zmiennymi wśród pracowników posiadających pod opieką osoby zależne. Hygeia Public Health, 52(3), 265–273.
View in Google Scholar
Hogeforster, J., Sadowska-Snarska, C. (red.). (2015). Działania na rzecz godzenia pracy z życiem rodzinnym – dobre praktyki z Niemiec. Białystok: Wydawnictwo Białostockiej Fundacji Kształcenia Kadr. ISBN 9788364438196.
View in Google Scholar
Richardson, J., McKenna, S. (2014). Reordering spatial and social relations: A case study of professional and managerial flexworkers. British Journal of Management, 25(4), 724–736. DOI 10.1111/1467-8551.12017.
View in Google Scholar
Sadowska-Snarska, C. (2012). Znaczenie kultury organizacyjnej w kształtowaniu równowagi praca–życie pracowników. Optimum. Studia Ekonomiczne, 6(60), 101–117.
View in Google Scholar
Sadowska-Snarska, C. (red.). (2008). Równowaga praca – życie – rodzina. Białystok: Wydawnictwo Wyższej Szkoły Ekonomicznej w Białymstoku. ISBN 9788387981730.
View in Google Scholar
Sadowska-Snarska, C. (red.). (2011). Godzenie życia zawodowego i rodzinnego w Polsce. Białystok: Wydawnictwo Wyższej Szkoły Ekonomicznej w Białymstoku. ISBN 9788361247333.
View in Google Scholar
Sok, J., Blomme, R., Tromp, D. (2014). Positive and negative spillover from work to home: The role of organizational culture and supportive arrangements. British Journal of Management, 25(3), 456–472. DOI 10.1111/1467-8551.12058.
View in Google Scholar
Szczygieł, E. (2014). Podsumowanie wyników badań nad bezdomnością wśród dzieci i młodzieży w Polsce [online, dostęp: 2017-12-19]. Rzeszów: Stowarzyszenie „Centrum Wspierania Edukacji i Przedsiębiorczości”. Dostępny w Internecie: https://cwep.eu/wp-content/uploads/2016/08/Problemy-dzieci-Nr-2014.1-3.pdf.
View in Google Scholar
© Copyright by Małopolska School of Economics in Tarnów. The articles are available under the Creative Commons Attribution NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License
