Keywords
working method
methodology of improving working time
work-life balance
How to Cite
Abstract
The article describes selected elements of the work-life balance system, paying particular attention to the instruments of balancing work and personal life, highlighting aspects of the employee’s time balance. The concept of improving the working time system (research methodology) in terms of increasing work efficiency and flexibility is also presented. The aim of the article is to present the methodology of the analysis and reconstruction of the working time system in an enterprise, taking into account the principles of work-life balance, and to present the results of empirical research. It is worth emphasizing that the analysis of working time determinants still remains a poorly recognized issue of economic analysis. The basic problem of the research is the identification and parameterization of the gap that exists between the working method used in the enterprise and the working time system, on the one hand, and the requirements of professional and private life on the other, as well as an indication of possible ways and instruments for its reduction. A thesis was adopted that assumed compliance between the working time system and the working method. The concept of the method of work mentioned in the article includes the technological system, the economic system, and the social system including work-life balance indicators. Based on the adopted thesis, the empirical part of the article presents the results of the research in the form of a case study analysis. Working time systems were described and assessed along with the identified working methods in the examined workplace. Organizational solutions were indicated that contributed to the improvement of the existing working time systems. The research methods used are: economic analysis, elements of ergonomic analysis, interview and questionnaire.
References
Armstrong, M. (2000). Employee reward. London: Institute of Personnel and Development. ISBN ISBN 0852928203.
View in Google Scholar
Bargij, J. (2014). Work-life balance, czyli balansowanie między pracą a życiem osobistym [online, accessed: 2014-07-11]. Ready for Future. Wrocław: Fundacja Educover. Retrieved from: http://educover.pl/czaspismo/work-life-balance-czyli-balansowanie-miedzy-praca-a-zyciem-osobistym/.
View in Google Scholar
Borkowska, S. (2004). Praca a życie pozazawodowe. In: S. Borkowska (ed.). Przyszłość pracy w XXI wieku. Warszawa: Instytut Pracy i Spraw Socjalnych. ISBN 838789057X.
View in Google Scholar
Cinamon, R. G., Rich, Y. (2002). Gender differences in the importance of work and family roles: Implications for work-family conflict. Sex Roles, 47, 531–541. DOI: 10.1023/A:1022021804846.
View in Google Scholar
Chodkiewicz, J., Hauk, M. (2012). Relacje między pracoholizmem ujmowanym jako uzależnienie i jako tendencja behawioralna a konfliktem praca–rodzina. Medycyna Pracy, 63(2), 199–209.
View in Google Scholar
Chou, H. Y., Hecker, R., Martin, A. (2012). Predicting nurses’ wellbeing from job demands and resources: A cross-sectional study of emotional labour. Journal of Noursing Management, 20(4), 502–511. DOI: 10.1111/j.1365-2834.2011.01305.x.
View in Google Scholar
Clutterbuck, D. (2005). Równowaga między życiem zawodowym a osobistym. Transl. by G. Łuczkiewicz. Kraków: Oficyna Ekonomiczna. ISBN 8389355515.
View in Google Scholar
Danecki, J. (1970). Jedność podzielonego czasu: czas wolny i czas pracy w społeczeństwach uprzemysłowionych. Warszawa: Książka i Wiedza.
View in Google Scholar
Dąbrowska, K. (2014). Programy na rzecz równowagi życia zawodowego i rodzinnego. Annales. Etyka w życiu gospodarczym, 17(2), 41–53. DOI: 11089/4692.
View in Google Scholar
Demerouti, E., Geurts, S. A. E., Kompier, M. (2004). Positive and negative work-home interaction: Prevalence and correlates. Equal Opportunities International, 23(1/2), 6–35. DOI: 10.1108/02610150410787837.
View in Google Scholar
DeSerpa, A. C. (1971). Theory of the economics of time. The Economic Journal, 81(324), 828–846. DOI: 10.2307/2230320.
View in Google Scholar
Ferguson, M., Carlson, D., Zivnuska, S., Whitten, D. (2012). Support at work and home: The path to satisfaction through balance. Journal of Vocational Behavior, 80(2), 299–307. DOI: 10.1016/j.jvb.2012.01.001.
View in Google Scholar
Gerlach, R. (2014). Przemiany pracy i ich konsekwencje dla relacji praca–życie pozazawodowe. In: R. Tomaszewska-Lipiec (ed.). Relacje praca–życie pozazawodowe drogą do zrównoważonego rozwoju (pp. 72–93). Bydgoszcz: Wydawnictwo Uniwersytetu Kazimierza Wielkiego. ISBN 9788380180055.
View in Google Scholar
Ghez, G. R., Becker, G. S. (1975). The allocation of time and goods over the life cycle. New York: National Bureau of Economic Research and Columbia University Press.
View in Google Scholar
Greenhaus, J. H., Beutell, N. J. (1985). Sources of conflict between work and family roles. The Academy of Management Review, 10(1), 76–88. DOI: 10.2307/258214.
View in Google Scholar
Greis, T. D. (1984). The decline of annual hours worked in the United States since 1947. Philadelphia, PA: University of Pennsylvania Industrial Research Unit.
View in Google Scholar
Guglielmetti, R. (2010). L’attenzione al cliente: approccio teorico. In: L. Cappelli, M. F. Renzi. Management della qualità (pp. 5–36). Padova: Cedam. ISBN 9788813299736.
View in Google Scholar
GUS. (2015). Budżet czasu ludności w 2013 r. Warszawa: Główny Urząd Statystyczny, Departament Badań Społecznych i Warunków Życia.
View in Google Scholar
Ingaldi, M. (2018). Overview of the main methods of service quality analysis. Production Engineering Archives, 18, 54–59. DOI: 10.30657/pea.2018.18.10.
View in Google Scholar
Jaworowska, A., Matczak, A. (2008). Kwestionariusz Inteligencji Emocjonalnej INTE: N. S. Schutte, J. M. Malouffa, L. E. Hall, D. J. Haggerty’ego, J. T. Cooper, C. J. Goldena, L. Dornheim. Podręcznik. Warszawa: Pracownia Testów Psychologicznych. ISBN 9788360733288.
View in Google Scholar
Kalliath, P., Kalliath, T. (2014). Work-family conflict: Coping strategies adopted by social workers. Journal of Social Work Practice, 28(1), 111–126. DOI: 10.1080/02650533.2013.828278.
View in Google Scholar
Kot-Radojewska, M. (2014). Jak zachować równowagę? O work-life balance słów kilka [dostęp: 2016-02-15]. Jobs.pl. Twój serwis pracy. Retrieved from: https://www.jobs.pl/poradniki/jak-zachowac-rownowage-o-work-life-balance-slow-kilka.
View in Google Scholar
Kozioł, L., Kozioł, M. (2018). Koncepcja analizy i rekonstrukcji systemu czasu pracy w przedsiębiorstwie. Zeszyty Naukowe Małopolskiej Wyższej Szkoły Ekonomicznej w Tarnowie, 38(2), 101–117. DOI: 10.25944/znmwse.2018.02.101117.
View in Google Scholar
Kozioł, M., Mikos, A., Leśniak, K. (2018). Przyczyny niskiego wykorzystania e-learningu w procesie szkolenia pracowników w sektorze małych i średnich przedsiębiorstw. Zeszyty Naukowe Małopolskiej Wyższej Szkoły Ekonomicznej w Tarnowie, 40(4), 13–23. DOI: 10.25944/znmwse.2018.04.1323.
View in Google Scholar
Lee, N., Zvonkovic, A. M., Crawford, D. W. (2014). The impact of work-family conflict and facilitation on women’s perceptions of role balance. Journal of Family Issues, 35(9), 1252–1274. DOI: 10.1177/0192513X13481332.
View in Google Scholar
Nieżurawska, J., Dziadkiewicz, G., Kowalewska, G. (2015). Systemy work-life balance w przedsiębiorstwach w opinii generacji Z – wyniki badań empirycznych. Roczniki Kolegium Analiz Ekonomicznych, 45, 241–255.
View in Google Scholar
Parasuraman, A., Zeithaml, V. A., Berry, L. L. (1985). A conceptual model of service quality and its implications for future research. Journal of Marketing, 49(4), 41–50. DOI: 10.2307/1251430.
View in Google Scholar
Ogińska-Bulik, N., Juczyński, Z. (2008). Osobowość, stres a zdrowie. Warszawa: Difin. 9788372518774.
View in Google Scholar
Qu, H., Zhao, X. (2012). Employees’ work-family conflict moderating life and job satisfaction. Journal of Business Research, 65(1), 22–28. DOI: 10.1016/j.jbusres.2011.07.010.
View in Google Scholar
Sadowska-Snarska, C. (2014). Koncepcja równowagi praca–życie w kontekście zmian zachodzących w sferze ekonomicznej i społecznej. In: R. Tomaszewska-Lipiec (ed.). Relacje praca–życie pozazawodowe droga do zrównoważonego rozwoju (pp. 21–46). Bydgoszcz: Wydawnictwo Uniwersytetu Kazimierza Wielkiego. ISBN 9788380180055.
View in Google Scholar
Samojlik, M. (2015). Work-life balance [online, accessed: 2016-02-15]. Dokariery.pl. Warszawa: Elektroniczne Centrum Aktywizacji Młodzieży. Retrieved from: www.ecam.ohp.pl/-/worklife-balance-71323.
View in Google Scholar
Sharp, C. (1981). The economics of time. Oxford: Robertson. ISBN ISBN 0855201622.
View in Google Scholar
Siemieniak, P., Łuczka, T. (2016). Przedsiębiorczość kobiet. Wybrane aspekty ekonomiczne i psychokulturowe. Poznań: Wydawnictwo Politechniki Poznańskiej. ISBN 9788377754313.
View in Google Scholar
Styhre, A. (2011). The overworked site manager: Gendered ideologies in the construction industry. Construction Management and Economics, 29(9), 943–955. DOI: 10.1080/01446193.2011.588955.
View in Google Scholar
Torre, T. (2016). Information technologies and quality management. Towards a new idea of quality? In: F. Ricciardi, A. Harfouche (eds.). Information and Communication Technologies in Organizations and Society (pp. 191–204). Cham: Springer. ISBN 9783319289069.
View in Google Scholar
Wnuk-Lipiński, E. (1981). Budżet czasu. Struktura społeczna. Polityka społeczna. Wrocław: Zakład Narodowy im. Ossolińskich. ISBN 8304006901.
View in Google Scholar
Zalewska, A. M. (2009). Konflikty „praca–rodzina” oraz ich źródła i skutki w zależności od płci i posiadania dzieci. In: A. Chybicka, B. Pastwa-Wojciechowska (eds.). Kobiecość w obliczu zmian – studia interdyscyplinarne (pp. 101–124). Kraków: Oficyna Wydawnicza „Impuls”. ISBN 9788375870695.
View in Google Scholar
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.