Słowa kluczowe
wydajność pracy
rentowność
Jak cytować
Abstrakt
W niniejszym artykule poruszono problematykę powiązania wynagrodzenia z efektywnością prowadzonej działalności gospodarczej. Celem badania było określenie siły i kierunku związku pomiędzy wynagrodzeniem a efektywnością prowadzonej działalności gospodarczej z uwzględnieniem różnych jej miar oraz podziału sektorowego i sekcyjnego polskiej gospodarki. W tym celu wykorzystano dane z GUS za lata 2005–2017 dla wartości sklasyfikowanych, jako dane: ogółem, dla sektora prywatnego i publicznego oraz dla poszczególnych sekcji PKD. Do określania związku w badaniu wykorzystano współczynnik korelacji Pearsona, który został oszacowany dla relacji wynagrodzenia pomiędzy wydajnością pracy (bazującą na przychodach z ogółu działalności i wyniku finansowym netto) a rentownością (aktywów, kapitałów własnych, przychodów z ogółu działalności). Negatywnie zweryfikowano trzy z czterech postawionych hipotez. Po pierwsze, wynagrodzenie nie zawsze było powiązane z efektywnością prowadzonej działalności gospodarczej. Po drugie, wzrostowi efektywności prowadzonej działalności gospodarczej nie zawsze towarzyszył wzrost wynagrodzeń. Po trzecie, wynagrodzenie nie zawsze było najsilniej powiązane z wydajnością pracy. Jedyną pozytywnie zweryfikowaną hipotezą była hipoteza zakładająca sektorowe i sekcyjne zróżnicowanie związku pomiędzy wynagrodzeniem a poszczególnymi miarami efektywności prowadzonej działalności gospodarczej.
Bibliografia
Adamczyk, P. (2007). Wydajność pracy a poziom wynagrodzeń osób zatrudnionych w przemyśle mięsnym. Zeszyty Naukowe Szkoły Głównej Gospodarstwa Wiejskiego. Ekonomika i Organizacja Gospodarki Żywnościowej, 62, 55–65.
Zobacz w Google Scholar
Armstrong, M. (2005). A handbook of employee reward management and practice. 2nd ed. Logan: Kogan Page Publishers. ISBN 074944343X.
Zobacz w Google Scholar
Blanchflower, D. G. (1991). The economic effects of profit sharing in Great Britain. International Journal of Manpower, 12(1), 3–9. DOI 10.1108/01437729110135501.
Zobacz w Google Scholar
Bun, M. J., Huberts, L. C. (2018). The impact of higher fixed pay and lower bonuses on productivity. Journal of Labour Research, 39, 1–21. DOI: 10.1007/s12122-017-9260-9.
Zobacz w Google Scholar
Datta, D. K., Guthrie, J. P., Wright, P. M. (2005). Human resource management and labour productivity: Does industry matter? Academy of Management Journal, 48(1). DOI 10.5465/amj.2005.15993158.
Zobacz w Google Scholar
Fibírová, J., Petera, P. (2013). Profit-sharing―A tool for improving productivity, profitability and competitiveness of firms? Journal of Competitiveness, 5(4), 3–25, DOI: 10.7441/joc.2013.04.01.
Zobacz w Google Scholar
Folwarski, M. (2017). Dysproporcje w wynagradzaniu pracowników w bankach prowadzących działalność w Polsce. Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu. Ekonomia, 489, 105–114. DOI: 10.15611/pn.2017.489.09.
Zobacz w Google Scholar
Gielen, A. (2007). Performance pay, training and labor mobility. IZA Discussion Paper, no. 2932. Bonn: Institute for the Study of Labor (IZA).
Zobacz w Google Scholar
Gogtay, N. J., Thatte, U. M. (2017). Principles of correlation analysis. Journal of the Association of Physicians of India, 65(3), 78–81.
Zobacz w Google Scholar
Golnau, W. (2012). The efficiency wage theory. Journal of Management and Finance, 10(2, part 1), 151–159.
Zobacz w Google Scholar
Hamermesh, D. S. (2014). Do labour costs affect companies’ demand for labour? IZA World of Labor. DOI: 10.15185/izawol.3.
Zobacz w Google Scholar
Katovich, E. S., Maia, A. G. (2018). The relation between labour productivity and wages in Brazil: A sectorial analysis. Nova Economia, 28(1), 7–38. DOI: 10.1590/0103-6351/3943.
Zobacz w Google Scholar
Kawka, T. (2016). Analiza zarządzania wynagrodzeniami w organizacjach nowej gospodarki w Polsce. Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, 429, 77–90. DOI: 10.15611/pn.2016.429.08.
Zobacz w Google Scholar
Kopycińska, D., Wiśniewski, R. (2016). Systemy motywacyjne członków zarządów spółek giełdowych w Polsce: studium przypadku. Studia i Prace WNEiZ US, 44(2), 167–190. DOI: 10.18276/sip.2016.44/2-13.
Zobacz w Google Scholar
Kruk, S. (2017). Rentowność jako kryterium oceny efektywności gospodarowania przedsiębiorstwa. Finanse, Rynki Finansowe, Ubezpieczenia, 89(5), 217–225. DOI: 10.18276/frfu.2017.89/1-17.
Zobacz w Google Scholar
Lazear, E. P. (2000). Performance pay and productivity. American Economic Review, 90(5), 1346–1361. DOI: 10.1257/aer.90.5.1346.
Zobacz w Google Scholar
Madhani, P. M. (2011). Realigning fixed and variable pay: Compensation management. SCMS Journal of Indian Management, 8(1), 5–17.
Zobacz w Google Scholar
Mukaka, M. M. (2012). A guide to appropriate use of correlation coefficient in medical research. Malawi Medical Journal, 24(3), 69–71.
Zobacz w Google Scholar
Nyk, M. (2016). Płaca wydajnościowa w modelu Shapiro-Stiglitza – ujęcie regionalne. Studia i Prace WNEiZ US, 44(3), 175–188. DOI: 10.18276/sip.2016.44/3-14.
Zobacz w Google Scholar
Oleksiak, P. (2013). Dysfunkcje systemu wynagradzania w organizacji. Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica, 288, 131–141.
Zobacz w Google Scholar
Pinto, E. P. (2011). The influence of wage on motivation and satisfaction. The International Business & Economics Research Journal, 10(9), 81–91.
Zobacz w Google Scholar
Rynes, S. L., Gerhart, B., Minette, K. A. (2004). The importance of pay in employee motivation: Discrepancies between what people say and what they do. Human Resource Management, 43(4), 381–394. DOI: 10.1002/hrm.20031.
Zobacz w Google Scholar
Samuel, M., Okey, L. E. (2015). The relevance and significance of correlation in social science research. International Journal of Sociology and Anthropology Research, 1(3), 22–28.
Zobacz w Google Scholar
Statistical Yearbook of the Republic of Poland. (2006–2018). Warsaw: Statistic Poland.
Zobacz w Google Scholar
Syverson, C. (2011). What determines productivity? Journal of Economic Literature, 49(2), 326–365. DOI: 10.1257/jel.49.2.326.
Zobacz w Google Scholar
Velnampy, T. (2011). Value added, productivity and performance of few selected companies in Sri Lanka. Indian Journal of Commerce and Management Studies, 2(6), 49–55.
Zobacz w Google Scholar
Watters, P. A., Boslaugh, S. (2008). Statistics in a nutshell. Navi Mumbai: Shroff Publishers. ISBN 9352134621.
Zobacz w Google Scholar
Ważna, L. (2012). Teoretyczne i praktyczne aspekty wykorzystania wybranych instrumentów controllingu. Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, 251, 526–538.
Zobacz w Google Scholar
Zabolotnyy, S. (2009). Sytuacja finansowa spółek giełdowych z wybranych branż produkcyjnych. Zeszyty Naukowe SGGW w Warszawie. Ekonomika i Organizacja Gospodarki Żywnościowej, 76, 121–133.
Zobacz w Google Scholar
© Copyright by Małopolska Wyższa Szkoła Ekonomiczna w Tarnowie. Artykuły są udostępniane na podstawie Creative Commons Attribution Uznanie autorstwa - Użycie niekomercyjne - Bez utworów zależnych 4.0 Licencja Międzynarodowa
