Determinanty budowy systemu wynagradzania kadry kierowniczej średniego szczebla zarządzania
Okładka tom 5
PDF

Słowa kluczowe

płace
system płac
kształtowanie wynagrodzeń
kadra kierownicza

Jak cytować

TyrańskaM. (2004). Determinanty budowy systemu wynagradzania kadry kierowniczej średniego szczebla zarządzania . Zeszyty Naukowe Małopolskiej Wyższej Szkoły Ekonomicznej W Tarnowie, (5), 125-141. https://doi.org/10.25944/znmwse.2004.05.125141

Abstrakt

Artykuł poświęcono ukazaniu metodyki i uwarunkowań budowy systemu wynagradzania kadry kierowniczej średniego szczebla zarządzania. Omówiono uwarunkowania prawne, ekonomiczne i organizacyjne. Szczególną uwagę zwrócono na wskazania stopnia oddziaływania tych czynników na konstrukcję systemu wynagradzania kadry kierowniczej. Koncepcję budowy omawianego systemu oparto na klasyfikacji kadry kierowniczej przeprowadzonej z punktu widzenia dwóch kryteriów, a mianowicie: rodzaju pracy kierowniczej oraz poziomu zarządzania.

https://doi.org/10.25944/znmwse.2004.05.125141
PDF

Bibliografia

Bieniok H. (red.), Metody sprawnego zarządzania, Placet, Warszawa 1997.
Zobacz w Google Scholar

Czajka Z. Koncepcje systemu płac przedsiębiorstwa, Międzynarodowa Szkoła Menedżerów, Warszawa 1999.
Zobacz w Google Scholar

Goździewicz G., Układy zbiorowe pracy, Oficyna Wydawnicza Branta, Bydgoszcz 1996.
Zobacz w Google Scholar

Jacukowicz Z., Systemy wynagrodzeń, Poltext, Warszawa 1999.
Zobacz w Google Scholar

Jasiński Z. (red.), Motywowanie w przedsiębiorstwie, Placet, Warszawa 1998.
Zobacz w Google Scholar

Juchnowicz M., Polityka płac. Dylematy teoretyczne, realne i decyzyjne, SGH, Warszawa 1993.
Zobacz w Google Scholar

Karaszewska H., Wynagrodzenia w opinii menedżerów, "Personel", 2000, nr 8.
Zobacz w Google Scholar

Kopertyńska W., System płac przedsiębiorstwa, AE we Wrocławiu, Wrocław 2000.
Zobacz w Google Scholar

Kozioł L., Chmielek-Łubińska E., Koncepcja kontraktów kierowniczych w firmie: problematyka ekonomiczno-prawna, [w:] Studia z zakresu prawa pracy i polityki społecznej, Uniwersytet Jagielloński, Kraków 1996, ISBN 83-7099-052-5.
Zobacz w Google Scholar

Koźmiński A. K. (red.), Współczesne koncepcje zarządzania, PWN, Warszawa 1985.
Zobacz w Google Scholar

Łapiński B., Strategia wynagradzania, „Personel" 1998, nr 3, 4.
Zobacz w Google Scholar

Niedbała Z., Kijan-Surdykowska D., Czajka Z., Winch S., Układy zbiorowe pracy, Zachodnie Centrum Organizacji, Warszawa - Zielona Góra 1995.
Zobacz w Google Scholar

Patulski A., Zatrudnianie i wynagradzanie kadry menedżerskiej, ODDK, Gdańsk, 1997.
Zobacz w Google Scholar

Stabryła A., Podstawy zarządzania firmą. Modele, metody, praktyka, Antykwa , Kraków - Kluczbork, 1997.
Zobacz w Google Scholar

Stabryła A., Trzcieniecki J. (red.), Organizacja i zarządzanie. Zarys problematyki, PWN, Warszawa 1986.
Zobacz w Google Scholar

Stoner J.A.F., Wankel Ch., Kierowanie, PWE, Warszawa 1992.
Zobacz w Google Scholar

© Copyright by Małopolska Wyższa Szkoła Ekonomiczna w Tarnowie. Artykuły są udostępniane na podstawie Creative Commons Attribution Uznanie autorstwa - Użycie niekomercyjne - Bez utworów zależnych 4.0 Licencja Międzynarodowa

 

Pobrania

Dane pobrania nie są jeszcze dostepne