Abstrakt
Artykuł przedstawia model procesu rekrutacji pracowników w małych i średnich przedsiębiorstwach. Sektor małych i średnich przedsiębiorstw pełni kluczową rolę w rozwoju gospodarki w wielu krajach, od kilku lat jego rola rośnie także w Polsce. Autor omawia także istotę i rodzaje rekrutacji, źródła pozyskiwania pracowników oraz techniki rekrutacji.
Bibliografia
Jasiński Z., Zarządzanie pracą, Placet, Warszawa 1999.
Zobacz w Google Scholar
Kostera M., Zarządzanie personelem, PWE, Warszawa 1994.
Zobacz w Google Scholar
Kozioł L., Piechnik-Kurdziel A., Kopeć J., Zarządzanie zasobami ludzkimi - teoria i praktyka, Warszawa 2000.
Zobacz w Google Scholar
Listwan T. (red.), Zarządzanie kadrami - podstawy teoretyczne i ćwiczenia, Wyd. Akademii Ekonomicznej im. Oskara Langego we Wrocławiu, Wrocław 1999.
Zobacz w Google Scholar
Louart P., Kierowanie personelem w przedsiębiorstwie, Poltext, Warszawa 1995.
Zobacz w Google Scholar
Nadolski J., Jak dobierać pracowników, Instytut Wydawniczy CRZZ, Warszawa 1979.
Zobacz w Google Scholar
Pocztowski A., Zarządzanie zasobami ludzkimi, zarys problematyki i metod, Kraków 1998.
Zobacz w Google Scholar
Sajkiewicz A. (red.), Zasoby ludzkie w firmie, Poltext, Warszawa 1999.
Zobacz w Google Scholar
Sedlak K. (red.), Jak poszukiwać i zjednywać najlepszych pracowników, Wydawnictwo Profesjonalnej Szkoły Biznesu, Kraków 1996.
Zobacz w Google Scholar
Szałkowski A. (red.), Wprowadzenie do zarządzania personelem, Wyd. Akademii Ekonomicznej, Kraków 2000.
Zobacz w Google Scholar
Świerzyński R., Rozmowa kwalifikacyjna - jak wybrać najlepszych kandydatów, „Personel” 2000, nr 11(80)
Zobacz w Google Scholar
Ustawa z dnia 19 listopada 1999, Prawo działalności gospodarczej, Dz.U. z 1999 r., nr 101, poz. 1178.
Zobacz w Google Scholar
© Copyright by Małopolska Wyższa Szkoła Ekonomiczna w Tarnowie. Artykuły są udostępniane na podstawie Creative Commons Attribution Uznanie autorstwa - Użycie niekomercyjne - Bez utworów zależnych 4.0 Licencja Międzynarodowa