Abstract
The aim of the article is to draw attention to the fact that the source of risk in the operations of a company can also be the area of human resources management. Becoming aware of the fact that the efficiency of the company’s operations can reduce personal risk, requires identifying the place of its occurrence as well as defining the strength with which it affects the company. There is a possibility to identify and reduce adverse consequences of personal risk by applying the system of personnel information. The system facilitates decision making within the field of personnel management; it also constitutes an excellent tool making it possible to identify the place of risk occurrence and easier – to select appropriate operational methods of limiting or eliminating it. Furthermore, it allows the identification of adverse phenomena within a short period of time, proper data flow and facilitates the coordination of activities in the range of performing the personal function.
References
Armstrong M. 2000. Zarządzanie zasobami ludzkimi. Kraków: Oficyna Ekonomiczna. Dom Wydawniczy ABC. ISBN 83-88597-00-0.
View in Google Scholar
Bochniarz P., Gugała K. 2005. Budowanie i pomiar kapitału ludzkiego w firmie. Warszawa: Poltext. 83-88840-75-4.
View in Google Scholar
Bizon-Górecka J. 2001. Inżynieria niezawodności i ryzyka w zarządzaniu przedsiębiorstwem. Bydgoszcz: Oficyna Wyd. Ośrodka Postępu Organizacyjnego. ISBN 83-7291-021-9.
View in Google Scholar
Encyklopedia organizacji i zarządzania. 1981. Warszawa: PWE.
View in Google Scholar
Hejduk K. 2001. Systemy monitoringu i kontrollingu w przedsiębiorstwie przyszłości. W: Przedsiębiorstwo przyszłości: praca zbiorowa pod red. W.M. Grudzewskiego i I.K. Hejduk. Warszawa: Difin. ISBN 83-7251-083-0.
View in Google Scholar
Kaczmarek T.T. 2005. Ryzyko i zarządzanie ryzykiem. Ujęcie interdyscyplinarne. Warszawa: Difin. ISBN 83-7251-624-3.
View in Google Scholar
Kowalczyk S. 2002. System informacji personalnej (SIP). Rozdział 14. W: Zarządzanie kadrami. Pod. red. T. Listwana. Warszawa: C.H. Beck. ISBN 83-7247-841-4.
View in Google Scholar
Krupa M. 2002. Ryzyko i niepewności w zarządzaniu firmą. Kraków – Kluczbork: Antykwa. ISBN 83-87493-86-4.
View in Google Scholar
Lipka A. 2002. Ryzyko personalne. Szanse i zagrożenia zarządzania zasobami ludzkimi. Warszawa: Poltext. ISBN 83-88840-23-1.
View in Google Scholar
Penc J. 1997. Leksykon biznesu. Warszawa: Agencja Wydawnicza Placet. ISBN 83-85428-20-8.
View in Google Scholar
Pritchard L.C. 2001. Zarządzanie ryzykiem w projektach. Teoria i praktyka. Warszawa: Wyd. WIG-Press. ISBN 83-87014-96-6.
View in Google Scholar
Rutka R., Czerska M. 2006. Ryzyko ewaluacyjne w zarządzaniu personelem w badanych urzędach miasta. W: Doskonalenie systemów zarządzania w społeczeństwie informacyjnym.T.2 pod red. A. Stabryły. Kraków: Akademia Ekonomiczna. ISBN 83-7252-317-7.
View in Google Scholar
Sierpińska M., Jachna T. 1993. Ocena przedsiębiorstwa według standardów oświatowych. Warszawa: Wydawnictwo Naukowe PWN. ISBN 83-01-11187-9.
View in Google Scholar
Słownik ekonomiczny przedsiębiorcy. 1998. Szczecin: Wydawnictwo Znicz. ISBN 83-907344-1-9.
View in Google Scholar
Stabryła A. 2004. Metody oceny efektywności zmian organizacyjnych. Zeszyty Naukowe Małopolskiej Wyższej Szkoły Ekonomicznej w Tarnowie. Z. 5: Prace z zakresu zarządzania. Tarnów: MWSE.
View in Google Scholar
Suchodolski A. 2000. System informacji personalnej. Prace Naukowe AE we Wrocławiu nr 871. Wrocław: Akademia Ekonomiczna.
View in Google Scholar
Tyrańska M., Walas-Trębacz J. 2007. Monitoring ryzyka personalnego jako uwarunkowanie sukcesu organizacji. W: Sukces organizacji. Rola kapitału ludzkiego, Prace i Materiały Wydziału Zarządzania Uniwersytetu Gdańskiego. Sopot: Wydział Zarządzania; Fundacja Rozwoju Uniwersytetu Gdańskiego. ISSN 1732-1565.
View in Google Scholar
© Copyright by Małopolska School of Economics in Tarnów. The articles are available under the Creative Commons Attribution NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License
