Słowa kluczowe
system informacji kadrowej
Jak cytować
Abstrakt
Celem artykułu jest zwrócenie uwagi na fakt, że źródłem ryzyka w działalności firmy może być również obszar zarządzania zasobami ludzkimi. Uświadomienie sobie faktu, że sprawność funkcjonowania firmy obniżać może ryzyko personalne, wymaga identyfikacji miejsca jego powstawania oraz ustalenia siły jego oddziaływania na firmę. Istnieje możliwość identyfikowania oraz redukowania negatywnych skutków ryzyka personalnego poprzez wykorzystanie systemu informacji kadrowej. System taki ułatwia podejmowanie decyzji w obszarze zarządzania personelem. Stanowi doskonałe narzędzie umożliwiające identyfikację miejsca powstawania ryzyka oraz ułatwia dobór właściwych metod postępowania w zakresie jego ograniczania lub niwelowania. Pozwala w krótkim czasie zidentyfikować negatywne zjawiska, umożliwia właściwy przepływ danych oraz ułatwia koordynację działań w zakresie realizacji funkcji personalnej.
Bibliografia
Armstrong M. 2000. Zarządzanie zasobami ludzkimi. Kraków: Oficyna Ekonomiczna. Dom Wydawniczy ABC. ISBN 83-88597-00-0.
Zobacz w Google Scholar
Bochniarz P., Gugała K. 2005. Budowanie i pomiar kapitału ludzkiego w firmie. Warszawa: Poltext. 83-88840-75-4.
Zobacz w Google Scholar
Bizon-Górecka J. 2001. Inżynieria niezawodności i ryzyka w zarządzaniu przedsiębiorstwem. Bydgoszcz: Oficyna Wyd. Ośrodka Postępu Organizacyjnego. ISBN 83-7291-021-9.
Zobacz w Google Scholar
Encyklopedia organizacji i zarządzania. 1981. Warszawa: PWE.
Zobacz w Google Scholar
Hejduk K. 2001. Systemy monitoringu i kontrollingu w przedsiębiorstwie przyszłości. W: Przedsiębiorstwo przyszłości: praca zbiorowa pod red. W.M. Grudzewskiego i I.K. Hejduk. Warszawa: Difin. ISBN 83-7251-083-0.
Zobacz w Google Scholar
Kaczmarek T.T. 2005. Ryzyko i zarządzanie ryzykiem. Ujęcie interdyscyplinarne. Warszawa: Difin. ISBN 83-7251-624-3.
Zobacz w Google Scholar
Kowalczyk S. 2002. System informacji personalnej (SIP). Rozdział 14. W: Zarządzanie kadrami. Pod. red. T. Listwana. Warszawa: C.H. Beck. ISBN 83-7247-841-4.
Zobacz w Google Scholar
Krupa M. 2002. Ryzyko i niepewności w zarządzaniu firmą. Kraków – Kluczbork: Antykwa. ISBN 83-87493-86-4.
Zobacz w Google Scholar
Lipka A. 2002. Ryzyko personalne. Szanse i zagrożenia zarządzania zasobami ludzkimi. Warszawa: Poltext. ISBN 83-88840-23-1.
Zobacz w Google Scholar
Penc J. 1997. Leksykon biznesu. Warszawa: Agencja Wydawnicza Placet. ISBN 83-85428-20-8.
Zobacz w Google Scholar
Pritchard L.C. 2001. Zarządzanie ryzykiem w projektach. Teoria i praktyka. Warszawa: Wyd. WIG-Press. ISBN 83-87014-96-6.
Zobacz w Google Scholar
Rutka R., Czerska M. 2006. Ryzyko ewaluacyjne w zarządzaniu personelem w badanych urzędach miasta. W: Doskonalenie systemów zarządzania w społeczeństwie informacyjnym.T.2 pod red. A. Stabryły. Kraków: Akademia Ekonomiczna. ISBN 83-7252-317-7.
Zobacz w Google Scholar
Sierpińska M., Jachna T. 1993. Ocena przedsiębiorstwa według standardów oświatowych. Warszawa: Wydawnictwo Naukowe PWN. ISBN 83-01-11187-9.
Zobacz w Google Scholar
Słownik ekonomiczny przedsiębiorcy. 1998. Szczecin: Wydawnictwo Znicz. ISBN 83-907344-1-9.
Zobacz w Google Scholar
Stabryła A. 2004. Metody oceny efektywności zmian organizacyjnych. Zeszyty Naukowe Małopolskiej Wyższej Szkoły Ekonomicznej w Tarnowie. Z. 5: Prace z zakresu zarządzania. Tarnów: MWSE.
Zobacz w Google Scholar
Suchodolski A. 2000. System informacji personalnej. Prace Naukowe AE we Wrocławiu nr 871. Wrocław: Akademia Ekonomiczna.
Zobacz w Google Scholar
Tyrańska M., Walas-Trębacz J. 2007. Monitoring ryzyka personalnego jako uwarunkowanie sukcesu organizacji. W: Sukces organizacji. Rola kapitału ludzkiego, Prace i Materiały Wydziału Zarządzania Uniwersytetu Gdańskiego. Sopot: Wydział Zarządzania; Fundacja Rozwoju Uniwersytetu Gdańskiego. ISSN 1732-1565.
Zobacz w Google Scholar
© Copyright by Małopolska Wyższa Szkoła Ekonomiczna w Tarnowie. Artykuły są udostępniane na podstawie Creative Commons Attribution Uznanie autorstwa - Użycie niekomercyjne - Bez utworów zależnych 4.0 Licencja Międzynarodowa
